Инфотека

Наталья Ютанова

Какие страхи и фобии мучат топ-менеджеров. И как с ними бороться.

Страх – защитная эмоциональная реакция организма, которая побуждает человека избегать опасности. Причинами страхов руководителей высшего звена, как правило, являются три чувства: чувство одиночества и отверженности. На вершине лидер всегда одинок. Там просто больше нет ни для кого места, никто не поспорит открыто с ним на собрании, и никто не рискнет позвать в бар после работы; чувство подавленности. План на следующий год просто невыполнимый, расходы урезаны, акционер в прошлый раз вышел из себя и просто открыто унижал; ощущение собственной неадекватности. Руководитель сорвался на прошлом заседании правления в крик, а потом был в шоке от того, что уловил в глазах некоторых насмешку или сочувствие. В любом случае стыдно.

Рэмзи Хаббаз

Трудное детство руководителя влияет на условия труда в компании. И кто лучше заботится о подчиненных – выходцы из бедных или обеспеченных семей.

Хенрик Кронквист из бизнес-школы Университета Майами и его коллеги собрали данные о социально-экономическом бэкграунде и кадровой политике руководителей американских компаний. Исследователи опирались на информацию об условиях труда и судебных разбирательствах с профсоюзами и работниками, а также на отзывы сотрудников. Выяснилось, что организациями, в которых хуже относятся к персоналу, чаще управляют выходцы из небогатых семей. Вывод? Гендиректора – выходцы из рабочих семей закрывают глаза на плохие условия труда.

До чего Тим Кук довел Apple

Гендиректор Apple может праздновать победу: на этой неделе капитализация компании вышла на никому не покорявшийся до сих пор рубеж – $2 трлн. Август вообще хороший месяц для Тима Кука. Два года назад, в начале августа 2018 г., Apple первой в мире перешагнула рубеж стоимости в $1 трлн. А 19 августа 2020 г. в ходе торгов на NASDAQ котировки акций Apple достигли $467,77, что позволило компании удвоить рекорд двухлетней давности. В целом под руководством Кука Apple подорожала почти в 6 раз – с $348 млрд до $2 трлн (это больше, чем ВВП Канады, Испании или России). Доходы и прибыль компании выросли более чем вдвое. А сам Кук в августе этого года стал миллиардером.

Ольга Шнайдер

Угроза повтора: готовы ли российские компании возвращать своих сотрудников в офис

Многие крупные компании в России заявляли о том, что разрешат своим сотрудникам работать из дома до осени, но при этом эксперты сообщают об угрозе «второй волны» коронавируса. Спустя почти полгода после перевода сотрудников на «удаленку» ТАСС узнал, планируют ли компании возвращать своих сотрудников в офисы, какие новые бизнес-процессы были внедрены в работу и удалось ли сэкономить на новой реальности.

Американский бизнес встал на защиту WeChat

Вводимый Трампом запрет приложения может дорого обойтись крупнейшим компаниям. На этой неделе стало понятно, что без приложения WeChat, принадлежащего китайской компании Tencent, крупнейшие корпорации США существовать не могут. По сообщению The Wall Street Journal, 12 компаний – Apple, Ford Motor, Wal-Mart, Walt Disney, Procter & Gamble, Intel, MetLife, Goldman Sachs Group, Morgan Stanley, United Parcel Service, Merck & Co. и Cargill – выразили администрации Дональда Трампа обеспокоенность предстоящей блокировкой WeChat. По их мнению, это может подорвать конкурентоспособность американских компаний на китайском рынке, втором по размеру в мире.

Домогательства и отчетность. Отчеты об устойчивом развитии и социальной ответственности придется расширять.

В 2000 г. генеральный секретарь ООН Кофи Аннан предложил концепцию устойчивого развития. Для бизнеса это значило, что будущее компании определяется не только экономическими показателями, но и гармонией в отношениях с ее «группами интересов», стейкхолдерами, – персоналом, менеджментом, сообществами и властями на территориях присутствия – по поводу социальных программ, экологии, благотворительности, спонсорства и т. д. Разумно: цитируя Конрада Аденауэра, это «фланговая защита конкурентного рыночного хозяйства». Поэтому быстро появились различные формы и показатели по устойчивому развитию, компании стали делать на их основе отчеты для инвесторов. Причем для публичных компаний, котирующихся на ведущих мировых биржах, это уже неотъемлемая составляющая пакета документов.

Совет директоров нашёл вакцину от кризиса: почему важно анализировать риски

Клуб независимых директоров СКОЛКОВО и EY в совместном исследовании выяснили, как изменится стратегия компаний и работа советов директоров в «новом мире», какие недостатки работы совета директоров выявила кризисная ситуация, а также почему пандемия существенно повлияет на деятельность компаний и потребительский спрос.

Как основатели техасского поставщика сланцевой нефти нажили состояния на банкротстве

7 июля совет директоров Hi-Crush, предоставил почти 3 миллиона долларов в виде бонусов четырем высшим руководителям, включая 1,35 миллиона долларов для генерального директора и основателя Роберта Расмуса. Спустя пять дней компания объявила о банкротстве. Выплата стала последним в серии решений совета директоров, которые позволили высшим руководителям и учредителям нефтяного поставщика заработать десятки миллионов долларов, когда акционеры увидели, что цена акций резко упала до копеек.

Глубинные механизмы преобразований: Tele2 выпустила социальный отчет за 2019 год

В отчетный период компания продолжила сокращать разрыв в освоении цифровых технологий разными поколениями. Tele2 подводит итоги работы в области корпоративной социальной ответственности за 2019 год. В отчетный период компания продолжила развивать социальное предпринимательство в России, сокращать разрыв в освоении цифровых технологий разными поколениями и запускать инновационные для рынка продукты. Тем самым Tele2 способствует улучшению качества жизни миллионов абонентов, содействует обмену информацией и создает равные перспективы для разных пользователей. Об этом сообщает "Рамблер".

В «Сколково» запустили первую экологическую программу

Фонд «Сколково» запустил уникальную для России экологической программы GreenTech Startup Booster, целью которой является реализация глобальной модели устойчивого развития общества. В планах проекта внедрить «зеленые» технологии в ключевые отрасли промышленности, а также поддержать стартапы и зрелые разработки компаний, которые работают в сфере экологии, консолидация бизнеса, науки и государства в решении экологических проблем.