Публикации

Мария Дранишникова, Анна Педченко

Время для жизни, гибридный формат работы и запрос на обучение – новая парадигма на рынке труда

Как коронавирус всего за год изменил рынок труда и что с этим делать бизнесу и соискателям. Десятилетиями люди жили в парадигме, что «незаменимых сотрудников не существует» и компаниям нужен не сам человек, а только результаты его труда. Сейчас мир переходит к новой идеологии, так называемой Human to Human, т. е. «от человека к человеку», в основе которой – фокус на самом человеке, соблюдение баланса профессионального и личностного роста, открытый диалог работодателя и работника и умение бизнеса вдохновлять и благодарить сотрудников. Пандемия коронавируса COVID-19, захватившая мир в 2020 г., только ускорила этот процесс: люди, вынужденно или добровольно, стали больше внимания уделять дому, семье и собственному психологическому здоровью. Миллионы из них впервые попробовали работать удаленн...

Подтверждение достоверности “расширенной” отчетности с новым подходом [ч.3]

Продолжаем знакомство с новым Руководством для практикующих специалистов по подтверждению достоверности расширенной внешней отчетности. Это уже третья по счету часть, но еще не последняя. В предыдущий раз были разобраны такие важные аспекты как определение тем будущей расширенной внешней отчетности; оценка критериев на их пригодность и доступность; и оценка внутренних процессов, связанных с подготовкой расширенной внешней отчетности и контролем ее подготовки. За неделю до этого разбирались: обеспечение соответствия знаний и навыков членов рабочей команды и руководителя задания; профессиональный скептицизм и профессиональные суждения; выполнение обязательных для задания условий. Сегодня будем говорить об использовании предпосылок, получении доказательств и оценке существенности искажений. ...

Государство узнает все детали о собственниках акционерных обществ

Государство хочет иметь полное представление о том, кто владеет акционерными обществами в одиночку. Как оказывается, таких на данный момент около 40% всех АО, и вот с 26 апреля они теперь обязаны раскрывать имена своих владельцев в едином государственном реестре физлиц (ЕГРЮЛ) – сообщил “КоммерсантЪ”. Однако депутаты Госдумы готовятся еще больше усложнить жизнь владельцев АО и регистраторов, обязав раскрывать имена вообще всех владельцев, и не как-нибудь, а через Федеральную службу государственной статистики. Новые требования действуют уже два дня. До понедельника заявлять имя единственного владельца акционерные общества могли только при своем образовании, а далее менять его хоть на следующий день, и никто об этом не знал, кроме них самих. Однако изменения в Федеральном законе №192-ФЗ “О ...

Дмитрий Снесарь

ESG: всерьез, надолго, зелено

Компании, которые проигнорируют зеленый переход, могут отключить от рынков капитала и сбыта. В прошлом году люди в медицинских масках заменили на обложках газет и журналов прежних героев, в том числе девочку Грету, ставшую еще недавно звонким рупором борьбы за экологию во всем мире. И все же, несмотря на коронавирус, а, возможно, отчасти и благодаря ему в 2020 г. широкие массы познакомились наконец с термином, не имеющим отношения к вирусологии, – ESG. В современном виде принципы экологического, социального и корпоративного управления (Environmental, Social and Governance) были институционализированы генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном еще в 2004 г., когда он обратился к CEO крупнейших мировых компаний с предложением под эгидой МВФ включить эти принципы в свои стратегии. Обращение на...

Определение того, как различные формы решений принимаются в организации

Источник: РИСК Академия. Советы по внедрению ГОСТ Р ИСО 31000. См также: Изменение применимых процессов принятия решений, когда это необходимо (20/04/2021) Организации с высоким уровнем зрелости обеспечивают, чтобы каждое значительное деловое решение поддерживалось надлежащим обоснованием и оценкой рисков. Принятие решений должно включать: • Четкое описание проблемы; • Механизмы выхода из проблемной ситуации и варианты принятия решений. Оценка риска должна выполняться для каждого варианта, связанного с конкретным решением. Оценка риска должна основываться на релевантной и достоверной информации. Зрелые организации используют инструменты, такие как деревья решений, моделирование Монте-Карло и другие, чтобы помочь идентифицировать, оценить и документировать риски, связанные с каждым важн...

Елена Мухаметшина

Депутаты дадут возможность акционерам собираться и голосовать онлайн

Участники гражданско-правовых сообществ, в которых решения принимаются коллективно, смогут участвовать в заседаниях и голосовать дистанционно. Соответствующие поправки в ст. 181.2 Гражданского кодекса внесли депутаты Павел Крашенинников и Андрей Макаров. Способы, которые позволяют достоверно узнать, кто принимает участие в таком заседании онлайн, должны быть установлены законом, единогласным решением собрания или уставом юридического лица, говорится в законопроекте. То есть на таком собрании в случае принятия закона можно будет присутствовать и виртуально, главное – аутентифицировать его участника и доказать, что он реально выразил свою волю, следует из пояснительной записки к законопроекту. Голосование на онлайн-собрании можно будет проводить разными способами – как непосредственно (к п...

Решения собраний на “удаленке” приобретут юридическую силу

В России не вводились новые карантинные ограничения в связи с последним обострением мировой пандемии, которое, начиная с февраля этого года, затронуло многие другие страны. Однако некоторые организации еще с прошлого года предпочитают держать хотя бы часть своих сотрудников на дистанционном режиме и даже проводить собрания по видеосвязи. Вопрос – считать ли принятые в ходе таких собраний решения имеющими юридическую силу? Как пишет Interfax, на рассмотрение депутатов Государственной думы представили проект закона, предусматривающего прохождение обязательной процедуры аутентификации участников онлайн-собраний, а так принятых ими решений. Проект также допускает и “гибридные” формы собраний, где дистанционная форма имеет элементы онлайн-формата, или наоборот. В случае одобрения участник...

Общение названо основной социальной функцией офиса будущего

«Общение» – это основная социальная функция офиса будущего. К такому выводу пришли участники дискуссии «Заново изобретая офис: что придет на смену дистанционной работе?», которая прошла 20 апреля на площадке Московской школы управления СКОЛКОВО. Представители российских компаний в сфере недвижимости и управления персоналом обсудили, как глобально трансформируется подход к организации работы и меняется офисное пространство.

Кристоф Бун, Коринн Пост, Борис Локшин

Как меняется стратегическое планирование в компаниях после назначения женщин на высшие посты. Чем больше женщин в руководстве, тем эффективнее управление инновациями, показывают исследования.

Не так много исследований смогли пролить свет на то, как увеличение числа женщин-руководителей связано с повышением производительности и какие именно механизмы обеспечивают положительный эффект.

Мария Подцероб

Чему компании собираются учить своих руководителей в 2021 году. В пандемию компании обнаружили, что их руководителям не хватает многих навыков

В 2020 г. многие компании в авральном режиме меняли управленческие и организационные процессы, от скорости изменений напрямую зависели издержки и дальнейшая судьба бизнеса. Быстрые перемены потребовали от руководителей новых компетенций и навыков. И компаниям пришлось пересмотреть приоритеты в обучении сотрудников и руководителей. Московская школа управления «Сколково» опросила 123 представителей (в основном менеджеров по персоналу) крупных и средних российских компаний с численностью персонала более 1000 сотрудников из финансового сектора, телекоммуникационной отрасли, металлургии, а также из химической и пищевой промышленности и из сферы недвижимости. 56% средних и 76% крупных компаний заявили, что планируют продолжать обучение руководителей в 2021 г. Основные заботы опрошенных компани...