Публикации

Андрей Стась

Бизнес за горизонтом планирования. Мировые компании вошли в период кардинальных корпоративных изменений

По данным недавнего исследования EY-Parthenon, лидеры глобального бизнеса включились чуть ли не в гонку изменений. Они все больше смещают приоритеты с достижения текущих результатов на будущее, представляющее собой уравнение с бесконечным количеством переменных в виде черных лебедей. И COVID-19 лишь один из них. Более 80% обследованных компаний учредили в составе топ-менеджмента позиции Chief Growth Officer (директор по росту), Chief Transformation Officer (директор по трансформации) и Chief Sustainability Officer (директор по устойчивому развитию). Занимающие их члены управленческих команд ответственны именно за бизнес «за горизонтом планирования».

Софи Верньяс

О каком директоре мечтает любая компания. И как найти идеального для вашей компании управленца.

Когда-то на заре 2000-ых к моему коллеге здесь, в России, подошел представитель «Vodafone Group», пожилой солидный англичанин, и обратился со странной просьбой. «Могли бы вы познакомить меня с пятью сильными российскими профессионалами в области IT, я очень хорошо заплачу вам», — сказал тот джентльмен. Мой русский коллега сильно удивился, ведь ему предложили солидное вознаграждение не за поиск топ-менеджера, а просто за личную рекомендацию. Кроме того, открытых вакансий на тот момент в компании не было. Я же ничуть не удивилась тогда и просто запомнила этот эпизод, как начало перемен в executive search в России. С тех пор произошло не мало изменений, и сегодня рынок принадлежит не кандидату, а работодателю.

Станет ли EFRAG разработчиком стандартов нефинансовой отчетности? Отвечают в Deloitte

Займутся ли в Фонде МСФО разработкой стандартов отчетности устойчивого развития лично - вопрос, пока что остающийся открытым. Зато еще до выхода сентябрьского консультационного документа, где такая возможность предлагалась в качестве одной из трех предложенных, было известно, что отдельной общеевропейской системой стандартов нефинансовой отчетности должна, по поручению Еврокомиссии, заняться специальная рабочая группа на базе Европейской консультативной группы по финансовой отчетности (EFRAG). В начале сентября уже даже стал известен состав ее участников, приступивших к работе почти немедленно.

Принято Постановление Совета Федерации «О социально-экономическом развитии Норильска»

По результатам выездного совещания сенаторов в Норильск и Красноярск и обсуждения на пленарном заседании Совета Федерации принято постановление «О социально-экономическом развитии города Норильска Красноярского края». Этот документ стал итогом серьезной совместной работы Совета Федерации, Правительства РФ, Правительства Красноярского края и компании «Норильский никель». Постановление содержит конкретные предложения по объединению усилий государства и бизнеса для решения ключевых проблем социально-экономического развития города Норильска.

Как трансформировать ценности бизнеса в кризис

CorpPort публикует текст Realist.media. От степени осознанности лидеров и культуры организации в значительной степени зависит возможность преодоления кризиса и скорость адаптации к новой среде. С переходом на удаленную работу многие компании почувствовали сильные и слабые стороны своей корпоративной культуры. С наименьшими потерями кризис проходят компании с корпоративной культурой, основанной на доверии. HR-executive и автор книги «Мотивация как она есть» Татьяна Кожевникова на основе материалов своей книги “Корпоративная культура как она есть” рассказала Realist Media о 4 этапах трансформации корпкультуры.

Здоровье, ответственность, труд - главные инициативы устойчивого развития

Замедление экономики в период COVID-19 меняет качество и активность реализации любых инициатив, но не меняет приоритеты - здоровье, ответственность и труд. В конце прошлой недели Роспотрбнадзор поддержал Национальный стандарт 1.0.010-1.013.20 «Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников». В качестве ответственного исполнителя и разработчика данного Стандарта выступил Российский союз промышленников и предпринимателей, по сути организовавший работу, ставшую логичным продолжением уже существующего Национального стандарта «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Организация медицинской помощи, профилактики заболеваний и укрепления здоровья».

Екатерина Каткова

Почему нефтегазовые корпорации переходят на зеленые технологии. 83% инвесторов обеспокоены изменением климата.

В 2019 г. впервые за последние три года общий объем эмиссии углекислого газа в мире перестал расти при росте мировой экономики на 2,3%, свидетельствует февральский отчет Международного энергетического агентства (МЭА). Климатическая повестка – один из главных вызовов для всей добывающей промышленности. Нефтегазовые корпорации наращивают инвестиции в зеленые технологии, повышают энергоэффективность и внедряют объекты возобновляемой энергетики на своих предприятиях. Опыт крупнейших компаний сектора, в том числе Shell, Total, «Роснефти», показывает, что снижать объемы эмиссии СО2 можно, не отказываясь от ископаемых видов топлива и производства продуктов нефтехимии.

Макдоналдс в России будет строить все новые предприятия с возможностью раздельного сбора отходов

Макдоналдс анонсировал планы по устойчивому развитию бизнеса в России на международном форуме «Экология» в Санкт-Петербурге. Все новые предприятия, строящиеся в России, будут в обязательном порядке предусматривать систему для раздельного сбора отходов и их последующей передачи на переработку. Макдоналдс, как сообщается в пресс-релизе, расширяет пилотный проект по раздельному сбору отходов в зале предприятий и планирует к 2025 году отправлять отходы на переработку везде, где для этого есть необходимая инфраструктура.

Большинство компаний планируют нанять директора по цифровизации в связи с пандемией

CorpPort публикует текст Realist.media. По результатам исследования Gartner, почти половина советов директоров планируют изменить бизнес-модель организации в результате пандемии, 86% респондентов полагают, что цифровые технологии играют трансформирующую роль в достижении стратегических бизнес-приоритетов. Подробнее о результатах исследования в колонке Realist Media.

Цифровая трансформация бизнеса позволит X5 Retail Group оставить 30-40% сотрудников на дистанционной работе и после пандемии

Цифровая трансформация бизнеса, начатая X5 Retail Group в 2018 году, дает возможность оставить на дистанционной работе 30-40% сотрудников компании. Об этом в рамках сессии Цифровой академии X5 сообщил главный исполнительный директор X5 Retail Group Игорь Шехтерман. «В конце марта нашей компании удалось перевести 97% персонала московских офисов на дистанционную работу. На сегодня работа на удаленке стала стандартом нашей деятельности. У нас сейчас есть планы, что и после пандемии 30-40% сотрудников будут работать дистанционно», — заявил он.