Сергей Соловьев, «Т1»: «Теперь IT — это инструмент для трансформации бизнеса в руках топ-менеджмента»
По его словам, самый главный запрос от бизнеса сегодня — это запрос на синергию экосистем и платформ. Генеральный директор группы «Т1» Сергей Соловьев рассказал о том, зачем нужен ребрендинг, ...
Информационные технологии в корпоративном управлении
Сергей Соловьев, «Т1»: «Теперь IT — это инструмент для трансформации бизнеса в руках топ-менеджмента»
По его словам, самый главный запрос от бизнеса сегодня — это запрос на синергию экосистем и платформ. Генеральный директор группы «Т1» Сергей Соловьев рассказал о том, зачем нужен ребрендинг, что происходит с рынком IT и куда стоит инвестировать в долгосрочной перспективе.
Британский Кодекс корпоративного управления заставил раскрыть вознаграждения
Согласно результатам исследования, проведенного Советом по финансовой отчетности (FRC) и британским Университетом Портсмута, крупнейшие компании FRSE 350 начали более связно соотносить ...
Британский Кодекс корпоративного управления заставил раскрыть вознаграждения
Согласно результатам исследования, проведенного Советом по финансовой отчетности (FRC) и британским Университетом Портсмута, крупнейшие компании FRSE 350 начали более связно соотносить логику расчета величины вознаграждения топ-менеджеров с интересами акционеров, выраженных в долгосрочных финансовых результатах. Однако пока еще далеко не все идеально в плане детализации применения основополагающих принципов Кодекса.
Исследование было проведено на основе данных прошлогодней отчетности, чтобы посмотреть, насколько британский бизнес научился применять обновленную, самую актуальную на сегодня версию Кодекса корпоративного управления. Последнее обновление состоялось в середине 2018 года, а в силу он вступил с 1 января 2019 г.
Стоит также отметить, что это исследование – далеко не единственное...
Роботизация бизнес-процессов: на что обращать внимание в первую очередь?
По материалам: CFO . Не закончившаяся до сих пор пандемия уже оказала и продолжает во многих юрисдикциях оказывать влияние на выполнение трудовых задач работниками организаций. Влияние ...
Информационные технологии в корпоративном управлении
Роботизация бизнес-процессов: на что обращать внимание в первую очередь?
По материалам: CFO . Не закончившаяся до сих пор пандемия уже оказала и продолжает во многих юрисдикциях оказывать влияние на выполнение трудовых задач работниками организаций. Влияние это в условиях локдауна фактически всеохватывающее, распространяющееся на представителей множества отраслей экономики, различные организационные уровни и подразделения (финансы, продажи, исследования и разработки – список очень длинный). Несмотря на кризисные условия и необходимость экономии, многие организации поступили в прошедшие двенадцать с лишним месяцев очень мудро, вложившись в автоматизацию следующей эволюционной ступени развития, более известную сегодня как роботизация бизнес-процессов (robotic process automation - RPA).
На прошлой неделе Международная федерация бухгалтеров предложила разработчикам стандартов расширенной отчетности подходить к своей работе с так, как если бы речь шла о строительстве ...
На прошлой неделе Международная федерация бухгалтеров предложила разработчикам стандартов расширенной отчетности подходить к своей работе с так, как если бы речь шла о строительстве пирамиды на основе составляющих ее блоков: самые широкие требования к представлению информации – в основе, а более специфичные – наверху. Кому предстоит заниматься “верхушкой” этой пирамиды международной системы стандартов, легко понять. С одной стороны, это, конечно, Совет по международным стандартам отчетности устойчивого развития, в оригинале - International Sustainability Standards Board (ISSB), но с другой – не стоит забывать и про европейскую систему стандартов нефинансовой отчетности, которой займется рабочая группа в составе EFRAG, хоть с ней пока все и не так однозначно.
Как их требования будут соотно...
Корпоративная культура в РФ резко смягчилась на фоне коронавируса
За два года доля тех, кто оценивает правила и ценности в своей компании как жесткие, сократилась вдвое — с 16% до 9%. Business FM спросила у представителей бизнеса, как у них изменились ...
Корпоративная культура в РФ резко смягчилась на фоне коронавируса
За два года доля тех, кто оценивает правила и ценности в своей компании как жесткие, сократилась вдвое — с 16% до 9%. Business FM спросила у представителей бизнеса, как у них изменились корпоративные правила за время пандемии?
После всех многочисленных инициатив Комиссии по ценным бумагам и биржам США этой весной стало понятно, что климатические раскрытия теперь неизбежны Внезапная озабоченность “зеленой” ...
После всех многочисленных инициатив Комиссии по ценным бумагам и биржам США этой весной стало понятно, что климатические раскрытия теперь неизбежны Внезапная озабоченность “зеленой” темой вполне понятна с учетом долгосрочной цели: так же как и в случае с ЕС, перед Штатами стоит задача по снижению выбросов парниковых газов в два раза к 2030 году.
Перемены теперь неизбежны, хотя еще и до этого свою волю диктовали инвесторы: многие теперь принимают в расчет климатические аспекты до каких-либо решений относительно инвестиций. Продиктовано это не столько заботой за сохранность окружающей среды, сколько заботой за сохранность активов компаний-объектов инвестирования, которые из-за неблагоприятных климатических условий могут в один момент оказаться под внешним воздействием, что самым прямым обра...
Норникель подвел итоги в области устойчивого развития за 2020 год
Москва, 29 апреля 2021 года — ПАО «ГМК «Норильский никель», крупнейший мировой производитель рафинированного никеля и палладия, представил основные результаты усилий в области устойчивого ...
Норникель подвел итоги в области устойчивого развития за 2020 год
Москва, 29 апреля 2021 года — ПАО «ГМК «Норильский никель», крупнейший мировой производитель рафинированного никеля и палладия, представил основные результаты усилий в области устойчивого развития, предпринятых компанией в 2020 г.
«Норникель» удержал лидерские позиции среди горно-металлургических предприятий в области охраны труда и промышленной безопасности. Показатели травматизма удалось снизить до рекордных для компании значений. Коэффициент травматизма с потерей рабочего времени (LTIFR) составил 0,21 на 1 млн человеко-часов, для сравнения в 2019 г. он равнялся 0,32. Общее число несчастных случаев, связанных с производством, уменьшилось на 32% по сравнению с 2019 г.
Достижение нулевого травматизма является одной из стратегических целей, к ней привязаны не менее 20% ключевых показателе...
Время для жизни, гибридный формат работы и запрос на обучение – новая парадигма на рынке труда
Как коронавирус всего за год изменил рынок труда и что с этим делать бизнесу и соискателям. Десятилетиями люди жили в парадигме, что «незаменимых сотрудников не существует» и компаниям ...
Время для жизни, гибридный формат работы и запрос на обучение – новая парадигма на рынке труда
Как коронавирус всего за год изменил рынок труда и что с этим делать бизнесу и соискателям. Десятилетиями люди жили в парадигме, что «незаменимых сотрудников не существует» и компаниям нужен не сам человек, а только результаты его труда. Сейчас мир переходит к новой идеологии, так называемой Human to Human, т. е. «от человека к человеку», в основе которой – фокус на самом человеке, соблюдение баланса профессионального и личностного роста, открытый диалог работодателя и работника и умение бизнеса вдохновлять и благодарить сотрудников.
Пандемия коронавируса COVID-19, захватившая мир в 2020 г., только ускорила этот процесс: люди, вынужденно или добровольно, стали больше внимания уделять дому, семье и собственному психологическому здоровью. Миллионы из них впервые попробовали работать удаленн...
Подтверждение достоверности “расширенной” отчетности с новым подходом [ч.3]
Продолжаем знакомство с новым Руководством для практикующих специалистов по подтверждению достоверности расширенной внешней отчетности. Это уже третья по счету часть, но еще не последняя. ...
Подтверждение достоверности “расширенной” отчетности с новым подходом [ч.3]
Продолжаем знакомство с новым Руководством для практикующих специалистов по подтверждению достоверности расширенной внешней отчетности. Это уже третья по счету часть, но еще не последняя. В предыдущий раз были разобраны такие важные аспекты как определение тем будущей расширенной внешней отчетности; оценка критериев на их пригодность и доступность; и оценка внутренних процессов, связанных с подготовкой расширенной внешней отчетности и контролем ее подготовки. За неделю до этого разбирались: обеспечение соответствия знаний и навыков членов рабочей команды и руководителя задания; профессиональный скептицизм и профессиональные суждения; выполнение обязательных для задания условий. Сегодня будем говорить об использовании предпосылок, получении доказательств и оценке существенности искажений.
...
