Публикации

Достигают ли M&A поставленных целей?

Предложенные Советом по МСФО в марте прошлого года новые требования к раскрытию информации по IFRS 3 “Объединения бизнесов” – например, обязанности для менеджеров отслеживать прогресс достижения целей объединения на основе специальных показателей - были встречены неоднозначно. При этом трудно спорить с тем фактом, что с их помощью разработчики МСФО действительно пытаются обеспечить пользователей отчетности более подробной информацией о том, в какой мере проведенные сделки по слияниям и поглощениям успешны в достижении поставленных перед ними целей. Пока до введения новых требований в практику еще далеко, задались ключевым вопросом и исследователи из Японии: а действительно, какую примерно долю всех M&A в стране можно считать успешной, опираясь на достижение поставленных целей как на крите...

Обязательная нефинансовая отчетность для биржевых компаний

Не только в США компании с биржевым листингом обязаны будут раскрывать в отчетности информацию из области устойчивого развития - оказывается, аналогичные требования готовит и Московская фондовая биржа, правда, не для всех эмитентов, а для тех, кто желает котироваться среди самых надежных. Такие участники рынка получат возможность привлекать финансирование от банковских, страховых и пенсионных организаций, а равным образом и от неквалифицированных участников рынка - сообщают “Известия”.

Как соответствовать стандартам.И почему российским промышленникам нужно спешно осваивать правила ESG-экономики.

Участники стратегической сессии конференции «Ведомостей» обсудили проблему адаптации российских компаний к низкоуглеродной экономике и целям устойчивого развития с фокусом на экологию.

Корпоративное волонтерство отвечает на новые вызовы

«Ведомости» — генеральный информационный партнер Х юбилейного международного форума «Корпоративное волонтерство». Х юбилейный международный форум «Корпоративное волонтерство» состоялся в «МИА Россия Сегодня» 9 ноября 2021 года. Организаторами события выступили Ассоциация менеджеров, Национальный совет по корпоративному волонтерству и Общественная палата города Москвы при поддержке Министерства экономического развития РФ. Юбилейный форум подтвердил статус крупнейшей экспертной площадки по корпоративному волонтерству. Более 80 спикеров в 10 секциях, представители 300 компаний из 15 стран в онлайн и офлайн-режимах делились опытом успешных практик в области спортивного и эко-волонтерства, развития территорий присутствия, продвижения волонтерских программ, подводили итоги и определяли самые а...

Церемония вручения Премии «Управление изменениями. Визионеры» состоится в COVID-free формате

«Ведомости.Экология» — генеральный информационный партнер премии «Управление изменениями. Визионеры» В 2021 году на церемонии награждения Премией проблемы устойчивого развития представят не только через призму бизнеса, но и в контексте хрупкости человека перед лицом глобальных изменений 11 ноября 2021 года в Москве в концертном зале «МИР» состоится церемония награждения ежегодной российской Премией «Управление изменениями. Визионеры».

Прото-отчетность по климату

По материалам: IFRS. На климатическом саммите в Глазго на прошлой неделе было официально объявлено про образование Совета по международным стандартам устойчивости (ISSB) и представлены два “прототипа” стандартов раскрытий. На каких принципах будут основаны будущие общие требования к раскрытию информации, чуть менее детально рассказывалось в последующей новости. Сегодня рассматриваем более детально “набросок” будущего стандарта по климатическим раскрытиям, над которым трудилась специальная рабочая группа TRWG из представителей нескольких международных организаций, включая авторов руководств по климатическим раскрытиям TCFD и Совет по МСФО. Безусловно, он еще будет меняться, но это то, от чего начнет отталкиваться в своей работе ISSB.

Международные стандарты “устойчивых” раскрытий для глобальных рынков

Источник: IFRS. Перевод: GAAP.RU. Выступление председателя совета попечителей Фонда МСФО Эркки Лииканена (Erkki Liikanen) на климатическом саммите COP26 в Глазго 3 ноября. Устойчивость, и в особенности климат, является определяющим для нашего времени вопросом. Марк Карни (Mark Carney) говорил о “трагедии горизонта”. В своей книге “Стоимость(и)” [Value(s), 2021] он определяет три составляющие решения проблемы: публичную политику, корпоративные планы перехода (на низкоуглеродную экономику - GAAP.RU) и раскрытие связанных с климатом рисков и возможностей*.

ESMA назвала основные приоритеты в отношении отчетности за 2021 год

Европейская организация по ценным бумагам и рынкам (ESMA) перечислила “вопросы повышенной важности” при проверке финансовой отчетности биржевых компаний за текущий годовой период. Как можно без труда догадаться, первой является ковид, а следом на очереди идут климатические раскрытия. Финансовая отчетность европейских биржевых компаний уже не первый десяток лет составляется, разумеется, по системе МСФО. Основные приоритеты контрольных мероприятий в ее отношении в этот раз касаются: 1. Правильности проведенной оценки долгосрочных последствий пандемии коронавируса и прозрачности раскрытия результатов такой оценки; 2. Последовательности и согласованности информации по климатическим вопросам, раскрываемой в финансовой и нефинансовой отчетности, оценки климатических рисков, раскрытия существе...

Лидеры “G20” согласовали минимальный корпоративный налог уже на 2023 год

По сообщению Reuters, встретившиеся на днях в Риме руководители 20 крупнейших мировых экономик приняли решение о введении уже с 2023 года минимального корпоративного налога в 15%. Напомним, что в предварительном варианте он был согласован G20 в июле, а в прошлом месяце – в более широком формате, уже руководством более 130 мировых государств. Согласно итогам двухдневного саммита в Риме, ОЭСР и G20 призвали в рамках мер по противодействию уменьшению налоговой базы и перемещению прибыли (BEPS) разработать новые типовые правила и инструменты, согласованные в Детальном плане реализации, с прицелом на то, чтобы они вступили в силу через два года. Кроме этого, по итогам проходившей 30-31 октября встречи лидеры “Большой двадцатки” также представили итоговую Декларацию, в которой, среди прочего, ...

Ирина Чистова

Как понять, что корпоративная культура сдерживает развитие компании. И как ее изменить.

Пандемия подстегнула реформы в компаниях. Они открывали новые направления, меняли клиентов и поставщиков, спешно внедряли цифровые технологии, оптимизировали бизнес-процессы, переходили на удаленный и гибридный режим работы. Трудность в том, что их корпоративная культура не успевала угнаться за всеми этими преобразованиями. Как руководству понять, что корпоративная культура устарела и сдерживает развитие компании? Первый сигнал – устойчивое снижение производительности труда. Например, проектная команда в течение долгого времени не выполняет план по ключевым показателям.