Государство узнает все детали о собственниках акционерных обществ
Государство хочет иметь полное представление о том, кто владеет акционерными обществами в одиночку. Как оказывается, таких на данный момент около 40% всех АО, и вот с 26 апреля они ...
Государство узнает все детали о собственниках акционерных обществ
Государство хочет иметь полное представление о том, кто владеет акционерными обществами в одиночку. Как оказывается, таких на данный момент около 40% всех АО, и вот с 26 апреля они теперь обязаны раскрывать имена своих владельцев в едином государственном реестре физлиц (ЕГРЮЛ) – сообщил “КоммерсантЪ”. Однако депутаты Госдумы готовятся еще больше усложнить жизнь владельцев АО и регистраторов, обязав раскрывать имена вообще всех владельцев, и не как-нибудь, а через Федеральную службу государственной статистики.
Новые требования действуют уже два дня. До понедельника заявлять имя единственного владельца акционерные общества могли только при своем образовании, а далее менять его хоть на следующий день, и никто об этом не знал, кроме них самих. Однако изменения в Федеральном законе №192-ФЗ “О ...
Компании, которые проигнорируют зеленый переход, могут отключить от рынков капитала и сбыта.
В прошлом году люди в медицинских масках заменили на обложках газет и журналов прежних ...
Компании, которые проигнорируют зеленый переход, могут отключить от рынков капитала и сбыта.
В прошлом году люди в медицинских масках заменили на обложках газет и журналов прежних героев, в том числе девочку Грету, ставшую еще недавно звонким рупором борьбы за экологию во всем мире. И все же, несмотря на коронавирус, а, возможно, отчасти и благодаря ему в 2020 г. широкие массы познакомились наконец с термином, не имеющим отношения к вирусологии, – ESG.
В современном виде принципы экологического, социального и корпоративного управления (Environmental, Social and Governance) были институционализированы генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном еще в 2004 г., когда он обратился к CEO крупнейших мировых компаний с предложением под эгидой МВФ включить эти принципы в свои стратегии. Обращение на...
Определение того, как различные формы решений принимаются в организации
Источник: РИСК Академия. Советы по внедрению ГОСТ Р ИСО 31000. См также: Изменение применимых процессов принятия решений, когда это необходимо (20/04/2021)
Организации с высоким уровнем ...
Определение того, как различные формы решений принимаются в организации
Источник: РИСК Академия. Советы по внедрению ГОСТ Р ИСО 31000. См также: Изменение применимых процессов принятия решений, когда это необходимо (20/04/2021)
Организации с высоким уровнем зрелости обеспечивают, чтобы каждое значительное деловое решение поддерживалось надлежащим обоснованием и оценкой рисков. Принятие решений должно включать:
• Четкое описание проблемы;
• Механизмы выхода из проблемной ситуации и варианты принятия решений. Оценка риска должна выполняться для каждого варианта, связанного с конкретным решением. Оценка риска должна основываться на релевантной и достоверной информации. Зрелые организации используют инструменты, такие как деревья решений, моделирование Монте-Карло и другие, чтобы помочь идентифицировать, оценить и документировать риски, связанные с каждым важн...
Депутаты дадут возможность акционерам собираться и голосовать онлайн
Участники гражданско-правовых сообществ, в которых решения принимаются коллективно, смогут участвовать в заседаниях и голосовать дистанционно. Соответствующие поправки в ст. 181.2 Гражданского ...
Депутаты дадут возможность акционерам собираться и голосовать онлайн
Участники гражданско-правовых сообществ, в которых решения принимаются коллективно, смогут участвовать в заседаниях и голосовать дистанционно. Соответствующие поправки в ст. 181.2 Гражданского кодекса внесли депутаты Павел Крашенинников и Андрей Макаров.
Способы, которые позволяют достоверно узнать, кто принимает участие в таком заседании онлайн, должны быть установлены законом, единогласным решением собрания или уставом юридического лица, говорится в законопроекте. То есть на таком собрании в случае принятия закона можно будет присутствовать и виртуально, главное – аутентифицировать его участника и доказать, что он реально выразил свою волю, следует из пояснительной записки к законопроекту.
Голосование на онлайн-собрании можно будет проводить разными способами – как непосредственно (к п...
Решения собраний на “удаленке” приобретут юридическую силу
В России не вводились новые карантинные ограничения в связи с последним обострением мировой пандемии, которое, начиная с февраля этого года, затронуло многие другие страны. Однако некоторые ...
Решения собраний на “удаленке” приобретут юридическую силу
В России не вводились новые карантинные ограничения в связи с последним обострением мировой пандемии, которое, начиная с февраля этого года, затронуло многие другие страны. Однако некоторые организации еще с прошлого года предпочитают держать хотя бы часть своих сотрудников на дистанционном режиме и даже проводить собрания по видеосвязи. Вопрос – считать ли принятые в ходе таких собраний решения имеющими юридическую силу?
Как пишет Interfax, на рассмотрение депутатов Государственной думы представили проект закона, предусматривающего прохождение обязательной процедуры аутентификации участников онлайн-собраний, а так принятых ими решений. Проект также допускает и “гибридные” формы собраний, где дистанционная форма имеет элементы онлайн-формата, или наоборот.
В случае одобрения участник...
Общение названо основной социальной функцией офиса будущего
«Общение» – это основная социальная функция офиса будущего. К такому выводу пришли участники дискуссии «Заново изобретая офис: что придет на смену дистанционной работе?», которая прошла ...
Общение названо основной социальной функцией офиса будущего
«Общение» – это основная социальная функция офиса будущего. К такому выводу пришли участники дискуссии «Заново изобретая офис: что придет на смену дистанционной работе?», которая прошла 20 апреля на площадке Московской школы управления СКОЛКОВО. Представители российских компаний в сфере недвижимости и управления персоналом обсудили, как глобально трансформируется подход к организации работы и меняется офисное пространство.
Как меняется стратегическое планирование в компаниях после назначения женщин на высшие посты. Чем больше женщин в руководстве, тем эффективнее управление инновациями, показывают исследования.
Не так много исследований смогли пролить свет на то, как увеличение числа женщин-руководителей связано с повышением производительности и какие именно механизмы обеспечивают положительный ...
Как меняется стратегическое планирование в компаниях после назначения женщин на высшие посты. Чем больше женщин в руководстве, тем эффективнее управление инновациями, показывают исследования.
Не так много исследований смогли пролить свет на то, как увеличение числа женщин-руководителей связано с повышением производительности и какие именно механизмы обеспечивают положительный эффект.
Чему компании собираются учить своих руководителей в 2021 году. В пандемию компании обнаружили, что их руководителям не хватает многих навыков
В 2020 г. многие компании в авральном режиме меняли управленческие и организационные процессы, от скорости изменений напрямую зависели издержки и дальнейшая судьба бизнеса. Быстрые ...
Чему компании собираются учить своих руководителей в 2021 году. В пандемию компании обнаружили, что их руководителям не хватает многих навыков
В 2020 г. многие компании в авральном режиме меняли управленческие и организационные процессы, от скорости изменений напрямую зависели издержки и дальнейшая судьба бизнеса. Быстрые перемены потребовали от руководителей новых компетенций и навыков. И компаниям пришлось пересмотреть приоритеты в обучении сотрудников и руководителей.
Московская школа управления «Сколково» опросила 123 представителей (в основном менеджеров по персоналу) крупных и средних российских компаний с численностью персонала более 1000 сотрудников из финансового сектора, телекоммуникационной отрасли, металлургии, а также из химической и пищевой промышленности и из сферы недвижимости. 56% средних и 76% крупных компаний заявили, что планируют продолжать обучение руководителей в 2021 г.
Основные заботы опрошенных компани...
Газпромбанк провел образовательный Демо-день для сотрудников по внедрению принципов устойчивого развития
В Газпромбанке прошел первый Демо-день по теме «ESG-продукты в сфере консалтинга» (ESG-стандарты – это ответственное отношение к окружающей среде, обществу и стандартам управления), ...
Газпромбанк провел образовательный Демо-день для сотрудников по внедрению принципов устойчивого развития
В Газпромбанке прошел первый Демо-день по теме «ESG-продукты в сфере консалтинга» (ESG-стандарты – это ответственное отношение к окружающей среде, обществу и стандартам управления), о том, какое значение имеют принципы устойчивого развития для Банка и его контрагентов, и какие продукты и услуги в этой области предоставляются клиентам.
В рамках мероприятия сотрудникам рассказали о деятельности, которую ведет Банк по направлению устойчивого развития как внутри – по внедрению и систематизации этих принципов в ежедневной деятельности, так и во вне – в продуктах и работе с клиентами.
«Мы находимся в начальной точке тектонических сдвигов на рынке труда»
Сердечный приступ менеджера британского HSBC запустил широкую дискуссию о профессиональных нормах на Уолл-стрит и в Лондонском Сити. Где распространена культура «работай, пока не рухнешь» ...
«Мы находимся в начальной точке тектонических сдвигов на рынке труда»
Сердечный приступ менеджера британского HSBC запустил широкую дискуссию о профессиональных нормах на Уолл-стрит и в Лондонском Сити. Где распространена культура «работай, пока не рухнешь» и есть ли жизнь в корпоративной России?
Когда британец Джонни Фростик, руководитель отдела в инвестбанке HSBC, почувствовал, что у него начинается сердечный приступ, первой мыслью в его голове было: «Как неудобно, у меня завтра встреча с руководителем». Историю болезни 45-летнего финансиста, породившую вирусные посты в профессиональной соцсети LinkedIn, рассказывает Bloomberg.
На фоне пандемии британца, как и многих его коллег, перевели на удаленку, но он стал работать только больше. Границы рабочего дня размылись, Zoom-созвоны стали все чаще выплескиваться в личную жизнь, на вечер и выходные. И кульмин...
