Публикации

Татьяна Павлова

Как банки влияют на экологическую и социальную ответственность компаний. И какую выгоду могут извлечь из этого обе стороны.

Как банки влияют на экологическую и социальную ответственность компаний. И какую выгоду могут извлечь из этого обе стороны. Глобальный тренд на достижение целей устойчивого развития ставит перед банками новую задачу – построить бизнес-модель, ориентированную на принципы экологической (E – environmental), социальной (S – social) и управленческой (G – governance) ответственности. Крупнейшие банки уже несколько лет активно внедряют в свои кредитные процессы ESG-стандарты, стимулируя клиентов снижать негативное воздействие на окружающую среду и общество. Такой подход выгоден как заемщикам, которые могут в некоторых случаях получить более дешевое финансирование и расширить базу инвесторов, так и самим банкам, которые таким образом повышают лояльность клиентов. Тема ESG-банкинга достаточно но...

Михаил Сафонов

ESG, декарбонизация и углеродная нейтральность: Греф, Решетников и Чубайс рассказали о климатическом переходе

На Восточном экономическом форуме прошла одна из самых заметных сессий. Она была посвящена климату, вернее, климатическому переходу, который неизбежно коснется государства, компаний и в конечном итоге граждан. На второй день Восточного экономического форума прошло одно из самых интересных и звездных мероприятий ВЭФ — сессия Сбербанка на тему «Готова ли Россия к глобальной ESG-трансформации». Вообще, нам всем пора назубок выучить самые главные ныне слова и выражения: ESG, то есть экологическое, социальное и корпоративное управление; декарбонизация, то есть снижение выбросов СО2, и углеродная нейтральность, к которой так стремится Запад. Эта сессия была звездной из-за участников: глава Сбербанка Герман Греф и министр экономики Максим Решетников выступали по видеосвязи, спецпредставитель пр...

ESG нужны правила игры. Российскому бизнесу в ESG-сегменте не хватает стандартов и нормативов.

Историю выделения ESG-идеологии из общей повестки «ответственного бизнеса» можно проследить при желании до середины прошлого века. Такие идеи занимали еще известного экономиста Милтона Фридмана в 1960–1970-х гг. Но как стройная система ESG оформилась уже в XXI в., и принимали ее с осторожностью. Директор по устойчивому развитию UC Rusal Ирина Бахтина отмечает, что в самом начале, около 10 лет назад, требования стандартов ESG воспринимались бизнесом, и не только в России, как дополнительная нагрузка в сфере отчетности. «Сейчас, когда становятся очевидны тектонические сдвиги в мировой экономике, подстегиваемые климатическими изменениями, цифровизацией, приходом нового поколения управленцев, следование «компасу» становится все более ощутимой потребностью, фундаментом для трансформации не тол...

Валентина Пахомова

Почему экология становится частью стратегий для компаний. И в чем выгода быть зеленым

Проблемы окружающей среды и их разрушительное воздействие на человека стали очевидны. Ответом на этот вызов будет трансформация мировой экономики. Выиграет тот бизнес, который возглавит перемены. Пандемия коронавируса, остающаяся проблемой уже более полутора лет, наглядно показала уязвимость человечества и его зависимость от окружающей среды. На этом фоне задачи противостояния глобальному изменению климата, сохранения биоразнообразия и лесов, равно как борьба за чистоту воды, воздуха и почвы планеты, выходят на первый план. Так, в обзоре глобальных рисков 2021 г. от Всемирного экономического форума (WEF) на 1-м месте – инфекционные заболевания, а на 2-м – провал борьбы с изменением климата и другие экологические риски. В числе рисков были названы экстремальные погодные условия, которые та...

В Британии ужесточат требования к корпоративному управлению аудиторских организаций

Буквально сегодня Совет по финансовой отчетности Великобритании (FRC) дал старт публичным консультациям по своим новым предложениям, связанным с ужесточением Кодекса корпоративного управления для аудиторских организаций. Это необходимо в связи с продолжающейся реализацией программы повышения качества аудита и устойчивости рынка аудиторских услуг. Обновленный Кодекс предназначается не для абсолютно всех аудиторских организаций, но для крупнейших - “Большой четверки” и тех, кто проводит проверки биржевых компаний индекса FTSE 350. Впрочем, забегая чуть вперед, стоит отметить, что регуляторы собираются заставить следовать новым требованиям аудиторов, оказывающих свои услуги значительному числу других общественно значимых организаций.

Существенность встала на пути требований к раскрытию “устойчивой” информации

Весной этого года американская Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) дала старт публичным обсуждениям будущих требований к раскрытию “устойчивой” информации, касающейся факторов ESG (хорошо знакомая уже аббревиатура, обозначающая социальные, экологические и управленческие аспекты деятельности бизнеса). Тема актуальности не теряет, поэтому ничего удивительного, что (по утверждениям издания CFO, по крайней мере) еще до завершения консультаций 15 июля SEC получила более 400 ответов по теме будущих обязательных к соблюдению раскрытий в ESG-отчетности. Многие респонденты высказались за строгие правила в этом отношении – вполне в духе выступлений на эту тему главы Комиссии по ценным бумагам и биржам Гари Генслера (Gary Gensler), который успел обрисовать следующие детали будущей системы треб...

Элина Полухина

Корпоративная благотворительность: кому предпочитают помогать компании. И какие темы бизнес старается избегать

Самые востребованные направления корпоративного волонтерства и благотворительности и сложные темы, которые бизнес предпочитает избегать, – в исследовании «Города». Корпорации предпочитают помогать детям, пожилым людям, взрослым, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, местным сообществам, а также участвовать в экологических программах и поддерживать местные сообщества. Финансовая поддержка, по данным проекта «Лидеры корпоративной благотворительности», распределяется между образовательными, социальными и экологическими проектами. Они составляют соответственно 87, 85 и 79% благотворительных программ. Есть еще и корпоративное волонтерство, когда сотрудники компании участвуют руками и головой в pro bono проектах. По данным исследования ВЦИОМа, проведенного в ноябре 2020 г., здесь на 1-м м...

Соискателей все чаще не берут на работу из-за несоответствия корпоративной культуре работодателя. Что это конкретно означает и какие выводы следует сделать кандидатам.

Аналитики HeadHunter и облачной CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компаний выслали кандидатам в системе Talantix с января по июнь 2021 г. Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов). Из-за несоответствия личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя получил отказ чуть ли не каждый второй (42%) соискатель, пытавшийся устроиться на госслужбу, и каждый третий – в сфере добычи сырья, закупок и рабочие. По этой же причине кандидатам часто отказывали производители электронно-вычислительной, оптической, контрольно-измерительной т...

Пострадавший от локдауна бизнес получит новые безвозмездные субсидии

ФНС России готовится к старту программы субсидирования бизнеса, работающего в регионах, в которых были введены временные запреты и ограничения из-за пандемии коронавируса. Об этом в ходе встречи с главой Правительства РФ Михаила Мишустина рассказал руководитель ФНС Даниил Егоров. По словам главы ФНС, новые субсидии пострадавший от региональных санитарных ограничений бизнес получит в упрощенном порядке и без бумажной волокиты. “Что касается поручений Президента, то мы уже очень плотно работаем с Министерством экономического развития, определяем контуры системы и готовимся к тому, чтобы выплаты проходили в таком же режиме, как это происходило в том году, чтобы это все было быстро, качественно и без дополнительных бумажек от бизнеса, чтобы люди могли очень быстро ощутить помощь государства”...

Ольга Литвинова

Свой человек. Как сменить CEO и не разрушить бизнес

В пандемию коронавируса акционеры компаний стали выбирать кандидатов с максимально близким опытом и глубоким пониманием индустрии. Смена генерального директора — это не только большой стресс для всех акционеров, клиентов, партнеров и сотрудников, но и новые возможности для конкурентов обойти соперника на повороте. К сожалению, не всегда многообещающее сотрудничество с новым управленцем оказывается долгосрочным. В некоторых организациях смена первого лица происходит даже по два раза в год. Например, так было в российской металлургической компании «ВСМПО-Ависма» и транспортно-логистическом холдинге «Дальневосточное морское пароходство» в прошлом году.