Корпоративная культура

ПОИСК статей рубрики
26 апреля 2021 года
Публикация

Общение названо основной социальной функцией офиса будущего

«Общение» – это основная социальная функция офиса будущего. К такому выводу пришли участники дискуссии «Заново изобретая офис: что придет на смену дистанционной работе?», которая прошла 20 апреля на площадке Московской школы управления СКОЛКОВО. Представители российских компаний в сфере недвижимости и управления персоналом обсудили, как глобально трансформируется подход к организации работы и меняется ...
Подробнее
22 апреля 2021 года
Публикация

«Мы находимся в начальной точке тектонических сдвигов на рынке труда»

Сердечный приступ менеджера британского HSBC запустил широкую дискуссию о профессиональных нормах на Уолл-стрит и в Лондонском Сити. Где распространена культура «работай, пока не рухнешь» и есть ли жизнь в корпоративной России? Когда британец Джонни Фростик, руководитель отдела в инвестбанке HSBC, почувствовал, что у него начинается сердечный приступ, первой мыслью в его голове было: «Как неудобно, ...
Подробнее
31 марта 2021 года
Публикация

Почему компании не справляются с выгоранием. И в чем польза теста выгорания Маслач для предприятий.

Пандемия продолжается уже больше года, и большое количество людей в разных странах жалуются на выгорание. Явление это не новое: как в художественной, так и в научной литературе не одно столетие описываются состояния истощения и чувства отвращения к работе. Что такое психологическое выгорание? Каковые его причины? Почему существует эта проблема? Чтобы ответить на такие вопросы, потребовались исследования, ...
Подробнее
11 марта 2021 года
Публикация

Нужно ли оставлять сотрудников работать из дома после пандемии

Спустя почти год после того, как большинство офисов закрылось из-за пандемии COVID-19, появляются причины надеяться, что пандемия идет на убыль. И на фоне этих обнадеживающих признаков директора компаний, полностью работающих в удаленном режиме, начинают серьезно задумываться о том, как, в каких количествах и в какие сроки возвращать своих сотрудников в офисы. Они понимают, что больше сотрудников, ...
Подробнее
03 марта 2021 года
Публикация

«Скажите своему начальнику, что четырехдневная рабочая неделя не за горами»

Материал под таким заголовком опубликовало Bloomberg. По данным агентства, все больше компаний дают своим работникам три выходных — причем не от избыточной щедрости
Подробнее
29 января 2021 года
Публикация

Компаниям предстоит определиться по поводу удаленки

В России начался парад отмены эпидемических ограничений – в контрфазе к новым локдаунам в ряде европейских стран. Либеральная общественность выдвинула версию о попытке сбить протестную повестку, оптимисты – об очередной победе «над половцами и печенегами». Рациональным объяснением служит возможность массовой вакцинации: теперь каждый свободен самостоятельно регулировать свои риски. Так или иначе, ...
Подробнее
12 января 2021 года
Публикация

Корпоративная культура: экскурс в структуру и «удаленный» режим

Отношение бизнеса к корпоративной культуре претерпело значительные изменения. Причиной таких трансформаций послужили социальные, политические, экономические изменения в стране и мире. Стратегической задачей для менеджмента в области корпоративного управления стало создание высокой корпоративной культуры как важнейшего ресурса развития компании. С этого момента корпоративная культура приобрела статус ...
Читать
07 декабря 2020 года
Публикация

Как самоуверенность менеджмента может привести компанию к катастрофе. Чем вредна корпоративная культура неуязвимости, сложившаяся во многих компаниях

В 2001 г. Уолл-стрит потряс скандал, разразившийся вокруг корпорации Enron. Тысячи людей были в ярости, они потеряли миллиарды долларов на акциях и пенсионных накоплениях. Многие по-прежнему недоумевают, как некогда влиятельный гигант с Уолл-стрит, в то время седьмая по величине компания в США, мог так стремительно рухнуть. Что же пошло не так? Принято считать, что все ниточки ведут к высшим руководителям ...
Подробнее
26 ноября 2020 года
Публикация

Удаленная работа в post-COVID-19: вынужденная форма занятости или шаг к изменению корпоративной культуры

Опасность личных контактов в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) спровоцировала массовое внедрение инноваций в повседневную работу компаний. Руководство, защищая интересы своих организаций от последствий пандемии, стало активно внедрять виртуальные формы корпоративного управления, увидев в этом большие перспективные преимущества. Исследования и опросы об опыте перехода на «удаленку» ...
Читать
26 ноября 2020 года
Публикация

Как остаться командой вне офиса: бизнес-лидеры обсудили инструменты развития корпоративной культуры на удаленке

HR-лидеры Райффайзенбанка, Билайн, МТС, АО «Фармстандарт» и управляющий партнер Odgers Berndtson рассказали о своем опыте перехода на удаленную работу и обсудили вызовы 2021 года. Удаленная работа, введенная как временный формат весной, для многих компаний стала постоянной. Работа из дома либо по гибридному графику, совмещающему дом и офис, заменила стандартную офисную. О вызовах и преимуществах такого ...
Подробнее